停薪待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的
法律分析:公司停岗停薪是不合法的.1,非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.2,超过一个工资
fa lv fen xi : gong si ting gang ting xin shi bu he fa de . 1 , fei yin lao dong zhe yuan yin zao cheng dan wei ting gong , ting chan zai yi ge gong zi zhi fu zhou qi nei de , yong ren dan wei ying an lao dong he tong gui ding de biao zhun zhi fu lao dong zhe gong zi . 2 , chao guo yi ge gong zi . . .
停岗是暂时停止正做作的工作,这期间要给适当补助,以维护生活。(有可能回到原岗位)。待岗是暂时停止工作,等待公司重新安排其他岗位,这期间要适当补助,以维护生
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待岗是和下岗、停职相对应的一种说法,一般指用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,并给予相应的工资待遇。但是,法律上并没有待岗这一说法。 待岗通常适用如
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而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破,企事业单位用人实行的是合同制,党政机关用人也在逐步推行聘任制,这两项制度意味着,在其岗必获其薪,一
三、待岗和停岗的区别 1.理论上,一般待岗是由于公司效益不好,有工资待遇,只是没有在岗高,但是停职一般是因为某种原因接受调查等而暂停职务; 2.待岗是指用人单位因生产经营暂时困难
没有不同，只是人力资源部门自设定义，用人单位要支付最低工资
待岗理论上和停职有区别,一般待岗是由于公司效益不好,有工资待遇,只是没有在岗高,但是停职一般是因为某种原因接受调查等而暂停职务。一、待岗是指用人单位因生产经营暂时困难安排职
(1)性质不同。停薪留职停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位,只是在等待单位有新的工作岗位就
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